Bewerbungsberatung
Tips und Strategien aus über 10 Jahren Recruiting
Die unsichtbaren Barrieren im Recruiting.
Qualifizierte Fachkräfte scheitern täglich, weil sie die internen Filter der Unternehmen nicht kennen.
Eine fehlerhafte Suchstrategie und standardisierte Unterlagen führen zu vermeidbaren Absagen.
Es mangelt in der Regel nicht an Kompetenz, sondern an der Fähigkeit, diese Kompetenz in der Sprache der Entscheider zu kommunizieren.
Wenn Sie an diesem Punkt stehen, bringt es nichts, einfach noch mehr Bewerbungen nach dem gleichen Muster zu verschicken.
Sie müssen das System dahinter verstehen und Ihren Ansatz ändern.
Der Prozess
In 3 Schritten zur messbaren Relevanz im Markt
Wir analysieren Ihre Ausgangslage und definieren einen präzisen Zielmarkt. Sie bewerben sich nur noch dort, wo Ihr Profil echten Mehrwert liefert und Ihre Erfolgschancen realistisch sind.
Ein Lebenslauf ist keine historische Dokumentation, sondern ein Marketinginstrument. Wir restrukturieren Ihren CV und Ihr Anschreiben so, dass Entscheider Ihre Resultate und Ihren Marktwert innerhalb der ersten Sekunden erkennen. Exakt zugeschnitten auf die Erwartungen im Schweizer Markt.
Wer zum Interview eingeladen wird, hat die fachliche Hürde bereits genommen. Jetzt geht es um Psychologie und Positionierung. Wir trainieren die kritischen Fragen, die Recruiter tatsächlich bewerten, und bereiten Sie darauf vor, souverän über Ihren Wert und Ihr Gehalt zu verhandeln.
Insider-Wissen aus der Recruiting-Praxis
Als Senior Recruiter mit über 9 Jahren Erfahrung (davon 8 Jahre fokussiert auf Senior- und Principal-Rollen in der Schweiz) arbeite ich täglich direkt mit Hiring Managern und Entscheidern. Ich kenne die internen Filter der Unternehmen und weiss präzise, was in der Schweiz zu einer Einstellung führt und was zu einer sofortigen Absage.
Ich glaube nicht an das blinde Weiterleiten von Standard-Lebensläufen. Mein Ansatz ist strategisch: Wir definieren Ihren realen Marktwert und kommunizieren ihn exakt so, dass er den Schweizer Normen entspricht. Von der CV-Strategie über die LinkedIn-Positionierung bis hin zur gezielten Interviewführung und Gehaltsverhandlung.
Egal, ob Sie bereits in der Schweiz arbeiten oder den Einstieg suchen: Sie erhalten genau die Klarheit und Vorbereitung, die professionelle Recruiter anwenden. So positionieren Sie sich souverän und setzen sich im kompetitiven Arbeitsmarkt durch. Einen Teil dieses Insider-Wissens teile ich regelmässig auf meinem YouTube-Kanal.
Manuel Köck
Senior Recruiter & Karriere-Coach
Du hast hart für deine Fähigkeiten und Erfahrung gearbeitet.
Hol dir einen Experten an deine Seite, damit Arbeitgeber,
die deine Bewerbung lesen, das auch erkennen können.
Das richtige Level an Zusammenarbeit für Ihre Situation
Keine versteckten Kosten. Keine leeren Versprechungen. Sie wählen das Setup, das Ihrem aktuellen Bedarf entspricht.
Einzel-Session Klarheit & Strategie
Für alle, die selbst umsetzen wollen, aber einen strategischen Kompass brauchen.
Der Fokus: 60 Minuten intensiver Deep-Dive in Ihre aktuelle Situation. Wir analysieren Ihren Lebenslauf, decken Positionierungsfehler auf und definieren eine Suchstrategie, die den Schweizer Marktstandards entspricht.
Das Resultat: Sie gehen mit einer klaren Roadmap, konkreten Handlungsanweisungen und Insider-Wissen aus dem Recruiting zurück in die eigenständige Umsetzung.
199.-
CV-Paket + Session Umsetzung & Positionierung
Für alle, die eine sofort funktionierende, hochprofessionelle Basis benötigen.
Der Fokus: Sie erhalten nicht nur die 60-minütige Strategie-Session, sondern ich übernehme das komplette Redesign Ihrer Dokumente.
Das Resultat: Ein fixfertiger, auf den Schweizer Markt optimierter Lebenslauf (inkl. Anschreiben und LinkedIn-Banner), der die internen Filter der Firmen passiert. Inklusive 15-Minuten-Review-Call für den Feinschliff.
299.-
4-Wochen-Mentoring Begleitung & Transformation
Für alle, die den Prozess nicht dem Zufall überlassen wollen und aktive Begleitung fordern.
Der Fokus: 4 intensive wöchentliche Sessions. Wir bauen Ihre Dokumente komplett neu auf, trainieren die harten Interviewfragen und erarbeiten eine proaktive Networking-Strategie.
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799.-
Frequently Asked Questions
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